Di sektor industri apa pun startup Anda bekerja, ada kemungkinan besar bahwa teknologi harus terintegrasi dengan kuat dalam strategi bisnis fundamental Anda. Hal ini menimbulkan kesulitan menemukan insinyur perangkat lunak teratas untuk bisnis mengingat banyak yang di-bootstrap dan beberapa disponsori.
Semua perusahaan sekarang pada dasarnya adalah perusahaan teknologi, dan mempekerjakan insinyur perangkat lunak sekarang menjadi tugas penting yang sangat memengaruhi kinerja jangka panjang startup. Ada kelangkaan programmer yang sesuai dengan tagihan karena meningkatnya permintaan untuk insinyur profesional.

Dibutuhkan banyak sumber daya untuk merekrut pengembang. Menemukan bakat, mengasah mereka, dan mempekerjakan pengembang yang paling sesuai dengan tuntutan perusahaan Anda membutuhkan banyak usaha dan uang. Sulit untuk mencapai semua ini dengan anggaran awal.

Anda sudah berada di jalur yang benar untuk menyelesaikan tujuan ini karena Anda membaca ini. Kami akan membahas semua hal spesifik yang penting saat merekrut pengembang dan menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki tentang merekrut pengembang untuk perusahaan Anda.

Saran tentang cara menyewa pengembang perangkat lunak

1. Menetapkan persyaratan

Memahami apa yang benar-benar Anda cari adalah langkah pertama dalam mempekerjakan seorang pengembang. Untuk menemukan prospek terbaik dan membujuk mereka untuk melamar Anda, mungkin akan sangat membantu jika Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang kebutuhan Anda dan kemampuan untuk menjelaskannya kepada calon karyawan.

Jika Anda berasal dari latar belakang teknologi, mendefinisikan kebutuhan akan datang secara alami kepada Anda; tetapi, jika Anda seorang pengusaha non-teknologi, segalanya mungkin menjadi tidak pasti bagi Anda dengan cepat.

Pelajari dasar-dasar teknologi, lakukan riset Anda sendiri dengan menguraikan fitur dan fungsi yang Anda inginkan dari produk Anda, memilih tumpukan teknologi terbaik atau bahasa pemrograman yang Anda inginkan untuk menulis perangkat lunak Anda, dll.

Sebagai pedoman umum, Anda harus bertujuan untuk mempekerjakan pengembang WordPress atau PHP jika Anda ingin membangun aplikasi online yang kuat untuk bisnis Anda, seperti platform e-niaga atau blog, sementara Anda harus mempekerjakan pengembang jika Anda memerlukan perangkat lunak yang dapat diskalakan dengan waktu yang lebih singkat ke pasar.

Demikian pula, Anda harus melibatkan pengembang Python jika aplikasi web harus menjadi program sisi server berkinerja tinggi dengan penggabungan teknologi seperti integrasi blockchain atau chatbot.

Untuk mendapatkan pemahaman tentang apa yang Anda inginkan dan untuk membantu pengembang yang Anda pekerjakan memiliki pemahaman yang jelas tentang kebutuhan Anda, petakan gambar rangka dan prototipe tingkat rendah. Sketsa kertas sederhana produk perangkat lunak Anda dapat berfungsi sebagai prototipe Anda, atau Anda dapat menggunakan alat prototipe digital untuk membuatnya. Dalam kedua kasus, adalah penting bahwa Anda tidak melewatkan langkah penting ini.

2. Memilih kandidat

Mungkin sedikit lebih sulit untuk merekrut pengembang perangkat lunak daripada untuk posisi tradisional lainnya. Sementara alat pemantauan aplikasi berbasis kecerdasan buatan adalah alat yang berguna untuk menghilangkan prasangka dalam proses perekrutan dan menyaring prospek, pendekatan yang sama tidak berfungsi saat merekrut insinyur.

Resume konvensional tidak selalu secara akurat mencerminkan keahlian kandidat. Mereka hanya mencantumkan tugas yang telah mereka selesaikan tanpa memberikan wawasan tentang seberapa baik kinerja mereka pada proyek tersebut. Anda mungkin tidak mampu menghabiskan waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk wawancara pelamar individu dan pemeriksaan latar belakang di fase awal pengembangan startup Anda.

Jadi bagaimana Anda awalnya menyaring para pengembang? Periksa resume mereka dan lihat apakah Anda dapat memperoleh studi kasus atau dukungan pelanggan untuk proyek apa pun yang mungkin pernah mereka kerjakan di masa lalu.

3. Memilih hanya beberapa kandidat

Ujian pengkodean adalah pendekatan paling efektif untuk mengecualikan pelamar setelah penyaringan awal selesai. Bahkan jika Anda berasal dari latar belakang non-teknis, ada sejumlah program penilaian bakat di pasar yang menawarkan ujian coding yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Anda dapat mempersempit kandidat yang paling memenuhi persyaratan untuk posisi tersebut dengan menggunakan evaluasi tes otomatis.

Sangat penting untuk dicatat bahwa peningkatan produktivitas tidak sesuai dengan lebih banyak baris kode yang ditulis. Fakta bahwa seorang insinyur perangkat lunak menulis lebih banyak kode tidak berarti lebih banyak keahlian. Saat memilih pelamar, perhatikan kode berkualitas tinggi daripada kuantitas.

4. Memilih talenta yang kompeten

Sebelum Anda memilih untuk menyewa pengembang, Anda harus terlebih dahulu melakukan percakapan empat mata dengannya. Jika ada jarak antara para pihak, ini dapat berupa wawancara tatap muka atau dengan menggunakan salah satu dari banyak teknologi komunikasi yang dapat diakses. Misalnya, sebelum mewawancarai pengembang reaksiAnda berdua harus berada di halaman yang sama, dan itu hanya dapat dicapai melalui komunikasi yang efektif.

Pengembang yang Anda pilih harus bekerja bersama Anda sebagai mitra di jalur kewirausahaan Anda, oleh karena itu selain mencari keahlian teknis, Anda juga harus mencari soft ability seperti komunikasi dan kerja tim yang efektif.

Berapa biaya menyewa pengembang?

Menyewa pengembang perangkat lunak mungkin membutuhkan biaya mulai dari beberapa ribu hingga beberapa ratus ribu dolar. Sementara mempekerjakan pekerja lepas di awal perjalanan startup mungkin tampak seperti proposisi yang menarik karena biaya yang lebih rendah, talenta hebat menuntut harga tertinggi. Biaya keseluruhan dipengaruhi oleh banyak variabel.

Tumpukan teknologi dan bahasa pemrograman: Karena ketersediaan sumber daya yang lebih tinggi, menyewa pengembang dengan keahlian dalam bahasa pemrograman populer lebih murah daripada yang tidak banyak digunakan. Mirip dengan mempekerjakan insinyur front-end dan back-end, mempekerjakan pengembang full-stack bisa lebih mahal.

Ruang lingkup proyek ditentukan oleh durasi proyek, fitur yang akan dimasukkan ke dalam aplikasi online atau seluler, dan fitur yang akan disertakan dalam produk minimal yang layak. Secara alami, semakin besar cakupannya, semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk membuat dan mengimplementasikannya, dan semakin banyak biaya yang harus dikeluarkan.

Letak geografis: Merekrut pengembang penuh waktu di negara maju secara signifikan lebih mahal daripada mempekerjakan karyawan jauh atau kontraktor independen. Anggaran awal mungkin lebih cocok untuk tim pengembangan luar negeri daripada pengembang dalam.

Meskipun mempekerjakan pengembang mungkin tampak mahal, hal itu mencegah Anda dari bahaya menciptakan produk yang membengkak yang mungkin akan membebani startup Anda lebih banyak lagi jika Anda mempekerjakan insinyur yang tidak dapat diandalkan. Melempar kacang hanya akan menarik monyet, oleh karena itu jangan lakukan itu.

Terlepas dari keterbatasan finansial yang Anda miliki pada tahap awal bisnis startup Anda, mempekerjakan sekelompok pengembang yang berkomitmen pasti akan memberi Anda awal yang sangat dibutuhkan dalam bentuk produk perangkat lunak yang dapat dipasarkan.

Sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak yang dipesan lebih dahulu dapat membantu Anda bekerja dengan tim pengembang yang terampil, yang dapat terbukti menjadi langkah bisnis yang bijaksana bahkan ketika menyewa tim pengembangan yang lengkap di rumah tidak masuk akal secara finansial ketika Anda baru memulai.

Terkait